반응형 해고1 해고와 권고사직을 구분하는 법, 그리고 실업급여 신청하기 직장을 가지고 있는 사람들은 매일 일터에서 "해고"와 "권고사직"에 대한 실질적인 모습들을 자주 보곤 한다. 실제적으로 해고와 권고사직은 "실업급여"를 신청할 수 있고 없고의 명확한 차이가 있다. 확인해 보자. 해고는 무엇인가? 일반적으로 해고는 고용주와 피고용인 둘 사이에 업무 중에 발생한 어떠한 업무 및 과실에 대해 일방적 의사 통한 근로관계를 끝내는 것이라고 할 수 있다. 단, 정당한 이유 없이는 결코 해고할 수 없다. 대부분 해고는 업무 중 피고용인의 중대한 과실, 사업장에 막대한 피해를 입히기에 발생된다고 할 수 있다. 하지만 이러한 사유의 기준은 고용주와 사업장에서 객관적으로 입증되어야 하며, 이는 고용노동부에서 여러 형태로 가이드하고 있다. 권고사직은 무엇인가? 해고와는 반대로 일방적 의사를.. 2023. 7. 17. 이전 1 다음
